Internationale Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung


Fachkräftemangel proaktiv begegnen

Der Fachkräftemangel stellt Kliniken und Pflegeeinrichtungen in Deutschland vor große Herausforderungen. Internationale Pflegefachkräfte können einen wichtigen Beitrag zur Stabilisierung der Versorgung leisten, wenn Rekrutierung und Integration professionell organisiert werden.

Wir unterstützen Kliniken und Pflegeeinrichtungen bei der Rekrutierung qualifizierter Pflegefachkräfte aus Europa und Thailand – strukturiert, transparent und mit Fokus auf nachhaltige Integration.

Internationale Rekrutierung verstehen wir nicht als kurzfristige Personalvermittlung, sondern als langfristige Lösung zur Stabilisierung von Teams.

Unser Ziel ist nicht nur die Besetzung offener Stellen, sondern die Förderung langfristig stabiler Teams in Einrichtungen.

Internationale Rekrutierung als langfristige Lösung

Pflegefachkräfte aus dem Ausland sind für viele Einrichtungen ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie.

Richtig organisiert kann internationale Rekrutierung dazu beitragen:

  • offene Stellen dauerhaft zu besetzen
  • den Einsatz von Zeitarbeit zu reduzieren
  • Teams langfristig zu stabilisieren
  • die Arbeitsbelastung bestehender Mitarbeiter zu verringern

Nursety Talent versteht internationale Rekrutierung nicht als kurzfristige Vermittlung einzelner Mitarbeiter, sondern als strukturierten Ansatz zur nachhaltigen Stabilisierung von Pflegeteams.


Ergänzende Lösung: Pflegefachkräfte aus Deutschland (Inlandswechsler)


Neben der internationalen Rekrutierung unterstützt Nursety Talent Einrichtungen auch bei der Besetzung offener Stellen mit Pflegefachkräften, die bereits in Deutschland arbeiten und einen Arbeitsplatzwechsel anstreben.

Diese sogenannten Inlandswechsler verfügen über:

  • eine anerkannte Pflegequalifikation in Deutschland
  • Berufserfahrung im deutschen Gesundheitswesen
  • sofortige Verfügbarkeit ohne Anerkennungs- oder Visaverfahren


Für Einrichtungen kann dies eine sinnvolle Ergänzung sein, wenn kurzfristig qualifizierte Pflegefachkräfte benötigt werden.


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Unser Rekrutierungsprozess für Einrichtungen

Internationale Rekrutierung erfordert klare Abläufe und sorgfältige Vorbereitung.
Nur ein klar definierter Prozess stellt sicher, dass internationale Pflegefachkräfte fachlich passen, sprachlich vorbereitet sind und erfolgreich in bestehende Teams integriert werden.

Nursety Talent begleitet Einrichtungen entlang eines klar definierten Rekrutierungsprozesses – von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Start der Pflegefachkräfte in Ihrer Einrichtung.

Gemeinsam mit Ihrer Einrichtung definieren wir den konkreten Personalbedarf sowie das gewünschte Qualifikationsprofil.
Dabei berücksichtigen wir neben fachlichen Anforderungen auch Teamstruktur, Einsatzbereiche und langfristige Perspektiven.

Wir identifizieren qualifizierte Pflegefachkräfte aus Europa und Thailand und führen eine strukturierte Vorauswahl durch.
Geeignete Kandidaten werden Ihrer Einrichtung vorgestellt und Video-Interviews organisiert.

Internationale Pflegefachkräfte benötigen je nach Herkunftsland ein Anerkennungsverfahren.
Wir unterstützen bei der Vorbereitung der Unterlagen und koordinieren die notwendigen Schritte mit den zuständigen Behörden.

Vor der Einreise begleiten wir Pflegefachkräfte bei sprachlicher Vorbereitung sowie organisatorischen Schritten wie Visum und Einreiseplanung.

Der erfolgreiche Start im Team ist entscheidend für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wir unterstützen Einrichtungen und Pflegefachkräfte während der Integrationsphase und fördern stabile Arbeitsverhältnisse.

Integration internationaler Pflegefachkräfte

Erfolgreiche Integration als Schlüssel zum Erfolg

Der Rekrutierungsprozess endet nicht mit der Arbeitsaufnahme. Entscheidend für eine langfristige Zusammenarbeit ist die Integration neuer Pflegefachkräfte in Team, Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur.

Dabei unterstützen wir Einrichtungen, neue Pflegefachkräfte strukturiert in bestehende Teams einzubinden.

Eine strukturierte Integration kann dazu beitragen:

  • den Einstieg neuer Mitarbeiter zu erleichtern
  • die Zusammenarbeit im Team zu stärken
  • Missverständnisse im Arbeitsalltag zu reduzieren
  • langfristige Arbeitsverhältnisse zu fördern

Unterstützung für Einrichtungen

Onboarding-Strukturen
Unterstützung bei der Entwicklung strukturierter Einarbeitungspläne.

Mentoren-Modelle
Beratung zur Einführung von Paten- oder Mentorenmodellen.

Teamvorbereitung
Unterstützung bei der Vorbereitung bestehender Teams auf internationale Kollegen.

Begleitung der Integrationsphase
Unterstützung bei organisatorischen Fragen rund um den Start in Deutschland.

Herkunftsländer

Pflegefachkräfte aus Europa und Thailand


Nursety Talent arbeitet mit qualifizierten Pflegefachkräften aus verschiedenen europäischen Ländern sowie aus Thailand zusammen. Diese Regionen bieten Einrichtungen Zugang zu gut ausgebildeten Pflegefachkräften mit unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen und Ausbildungssystemen.

Europa

Viele europäische Länder verfügen über etablierte Ausbildungssysteme im Pflegebereich und gut qualifizierte Pflegefachkräfte.

Innerhalb Europas konzentrieren wir uns insbesondere auf Länder in Ost- und Südeuropa, in denen ausgebildete Pflegefachkräfte verfügbar sind und Ausbildungssysteme bestehen, die eine Tätigkeit im deutschen Gesundheitswesen ermöglichen.

Typische Herkunftsländer sind beispielsweise:

  • Rumänien
  • Kroatien
  • Bulgarien
  • Polen
  • Spanien
  • Portugal

Thailand

Thailand entwickelt sich zunehmend zu einer wichtigen Herkunftsregion für qualifizierte Pflegefachkräfte.

Thailand verfügt über eine lange Tradition akademischer Pflegeausbildung und gilt international als wichtiger Ausbildungsstandort im Pflegebereich. Die Pflegeausbildung erfolgt häufig auf Bachelor-Niveau (Bachelor of Nursing) und orientiert sich an internationalen Standards.

Viele Absolventinnen und Absolventen verfügen über fundierte pflegerische Kompetenzen sowie eine ausgeprägte Patientenorientierung.


Verfügbarkeit internationaler Pflegefachkräfte

Einrichtungen verfolgen häufig unterschiedliche Strategien bei der internationalen Personalgewinnung. Je nach Herkunftsregion unterscheiden sich Rekrutierungsdauer und organisatorische Anforderungen.

Pflegefachkräfte, die bereits in Deutschland arbeiten, können häufig vergleichsweise kurzfristig verfügbar sein. Pflegefachkräfte aus EU-Mitgliedstaaten profitieren von der Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der Europäischen Union. Bei internationalen Pflegefachkräften spielen jedoch mehrere Faktoren eine Rolle für die Dauer des Rekrutierungsprozesses – insbesondere Sprachqualifikation, Anerkennungsverfahren und gegebenenfalls behördliche Verfahren.

Die folgende Übersicht zeigt typische Zeiträume für verschiedene Rekrutierungswege.

FAQ Einrichtungen

Bei Pflegefachkräften aus Drittstaaten sollten Einrichtungen etwa sechs bis neun Monate einplanen. Bei europäischen Pflegefachkräften kann der Prozess deutlich schneller verlaufen.

Für Pflegefachkräfte aus Drittstaaten nutzen viele Einrichtungen das sogenannte beschleunigte Fachkräfteverfahren (§81a Aufenthaltsgesetz).

Dieses Verfahren kann dazu beitragen, die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Behörden und Botschaften effizienter zu gestalten.

Die tatsächliche Dauer hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von Sprachkenntnissen und den Bearbeitungszeiten der zuständigen Behörden.

Die meisten Pflegefachkräfte verfügen vor der Einreise über ein Sprachzertifikat auf Niveau B1 oder B2. Zusätzlich empfehlen wir eine fortlaufende fachsprachliche Entwicklung im Arbeitsalltag.

Nursety Talent begleitet Einrichtungen und Pflegefachkräfte auch während der ersten Arbeitsphase, um eine erfolgreiche Integration zu unterstützen.

Wir arbeiten mit transparenten Honorarmodellen und erstellen individuelle Angebote auf Basis des konkreten Personalbedarfs.

Ja. Wir beraten Einrichtungen und Pflegefachkräfte zu regionalen Förderprogrammen und staatlichen Zuschüssen (z. B. Qualifizierungschancengesetz), die Kosten für Weiterbildungen oder Integrationsmaßnahmen reduzieren können.


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Verantwortung und Qualität

Internationale Rekrutierung erfordert transparente und verantwortungsvolle Prozesse.

Nursety Talent orientiert sich an anerkannten Prinzipien verantwortungsvoller internationaler Fachkräftegewinnung und legt großen Wert auf nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Einrichtungen und Pflegefachkräften.