Internationale verpleegkundigen voor uw instelling


Personeelstekort proactief aanpakken

Het tekort aan vakbekwame zorgprofessionals vormt voor ziekenhuizen en zorginstellingen in Duitsland een grote uitdaging. Internationale verpleegkundigen kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het stabiliseren van de zorg, mits werving en integratie professioneel worden georganiseerd.

Wij ondersteunen ziekenhuizen en zorginstellingen bij de werving van gekwalificeerde verpleegkundigen uit Europa en Thailand – gestructureerd, transparant en met focus op duurzame integratie.

Internationale werving zien wij niet als kortetermijnbemiddeling van personeel, maar als een langetermijnoplossing voor het stabiliseren van teams.

Ons doel is niet alleen het invullen van openstaande vacatures, maar ook het bevorderen van stabiele teams op de lange termijn binnen zorginstellingen.

Internationale werving als langetermijnoplossing

Buitenlandse verpleegkundigen zijn voor veel zorginstellingen een belangrijk onderdeel van de personeelsstrategie.

Goed georganiseerd kan internationale werving bijdragen aan:

  • het duurzaam invullen van openstaande vacatures
  • het verminderen van de inzet van uitzendkrachten
  • het stabiliseren van teams op de lange termijn
  • het verminderen van de werkdruk voor bestaande medewerkers

Nursety Talent beschouwt internationale werving niet als de kortetermijnbemiddeling van individuele medewerkers, maar als een gestructureerde aanpak voor de duurzame stabilisatie van zorgteams.


Aanvullende oplossing: verpleegkundigen uit Duitsland (binnenlandse overstappers)


Naast internationale werving ondersteunt Nursety Talent instellingen ook bij het invullen van openstaande vacatures met verpleegkundigen die al in Duitsland werken en van werkgever willen veranderen.

Deze zogenoemde binnenlandse overstappers beschikken over:

  • een in Duitsland erkende zorgkwalificatie
  • werkervaring in de Duitse gezondheidszorg
  • directe beschikbaarheid zonder erkennings- of visumprocedure


Voor instellingen kan dit een zinvolle aanvulling zijn wanneer op korte termijn gekwalificeerde verpleegkundigen nodig zijn.


Neem in minder dan 60 seconden contact op

Bespreek met ons de mogelijkheden voor de werving van internationale verpleegkundigen voor uw instelling.

U hoeft nog geen volledige behoefteanalyse voor te bereiden. Voor het eerste contact zijn slechts enkele gegevens nodig.

Advies aanvragen

Ons wervingsproces voor zorginstellingen

Internationale werving vereist duidelijke processen en zorgvuldige voorbereiding. Alleen een duidelijk gestructureerd proces zorgt ervoor dat internationale verpleegkundigen vakinhoudelijk passen, taalkundig voorbereid zijn en succesvol in bestaande teams worden geïntegreerd.

Nursety Talent begeleidt zorginstellingen gedurende een duidelijk gedefinieerd wervingsproces – van de behoefteanalyse tot de succesvolle start van de verpleegkundigen in uw instelling.

Samen met uw instelling bepalen wij de concrete personeelsbehoefte en het gewenste kwalificatieprofiel.
Daarbij houden wij niet alleen rekening met vakinhoudelijke eisen, maar ook met teamstructuur, inzetgebieden en langetermijnperspectieven.

Wij identificeren gekwalificeerde verpleegkundigen uit Europa en Thailand en voeren een gestructureerde voorselectie uit.
Geschikte kandidaten worden aan uw instelling voorgesteld en video-interviews worden georganiseerd.

Internationale verpleegkundigen hebben, afhankelijk van het land van herkomst, een erkenningsprocedure nodig.
Wij ondersteunen bij de voorbereiding van de documenten en coördineren de noodzakelijke stappen met de bevoegde instanties.

Voor de aankomst begeleiden wij verpleegkundigen bij de taalvoorbereiding en bij organisatorische stappen zoals visum en reisplanning.

Een succesvolle start in het team is doorslaggevend voor een langdurige samenwerking.

Integratie van internationale verpleegkundigen

Succesvolle integratie als sleutel tot succes

Het wervingsproces eindigt niet bij de start van het dienstverband. Doorslaggevend voor een langdurige samenwerking is de integratie van nieuwe verpleegkundigen in het team, de werkprocessen en de organisatiecultuur.

Daarbij ondersteunen wij zorginstellingen bij het gestructureerd integreren van nieuwe verpleegkundigen in bestaande teams.

Een gestructureerde integratie kan bijdragen aan:

  • het vergemakkelijken van de start van nieuwe medewerkers
  • het versterken van de samenwerking binnen het team
  • het verminderen van misverstanden in de dagelijkse praktijk
  • het bevorderen van langdurige arbeidsrelaties

Ondersteuning voor instellingen

Onboarding-structuren
Ondersteuning bij de ontwikkeling van gestructureerde inwerkplannen.

Mentormodellen
Advies bij de invoering van buddy- of mentormodellen.

Voorbereiding van teams
Ondersteuning bij het voorbereiden van bestaande teams op internationale collega’s.

Begeleiding tijdens de integratiefase
Ondersteuning bij organisatorische vragen rondom de start in Duitsland.

HERKOMSTLANDEN

Verpleegkundigen uit Europa en Thailand


Nursety Talent werkt samen met gekwalificeerde verpleegkundigen uit verschillende Europese landen en uit Thailand. Deze regio’s bieden instellingen toegang tot goed opgeleide verpleegkundigen met uiteenlopende werkervaring en verschillende opleidingssystemen.

Europa

Veel Europese landen beschikken over gevestigde opleidingssystemen in de zorg en goed gekwalificeerde verpleegkundigen.

Binnen Europa richten wij ons met name op landen in Oost- en Zuid-Europa, waar opgeleide verpleegkundigen beschikbaar zijn en waar opleidingssystemen bestaan die werk in de Duitse gezondheidszorg mogelijk maken.

Typische herkomstlanden zijn bijvoorbeeld:

  • Roemenië
  • Kroatië
  • Bulgarije
  • Polen
  • Spanje
  • Portugal

Thailand

Thailand ontwikkelt zich steeds meer tot een belangrijke herkomstregio voor gekwalificeerde verpleegkundigen.

Thailand beschikt over een lange traditie van academische verpleegkundige opleidingen en geldt internationaal als een belangrijke opleidingslocatie binnen de zorgsector. De zorgopleiding vindt vaak plaats op bachelor-niveau (Bachelor of Nursing) en is gericht op internationale standaarden.

Veel afgestudeerden beschikken over solide verpleegkundige competenties en een duidelijke patiëntgerichte houding.


Beschikbaarheid van internationale verpleegkundigen

Instellingen volgen vaak verschillende strategieën bij internationale personeelswerving. Afhankelijk van de herkomstregio verschillen de duur van het wervingsproces en de organisatorische vereisten.

Verpleegkundigen die al in Duitsland werken, zijn vaak relatief snel beschikbaar. Verpleegkundigen uit EU-lidstaten profiteren van het vrije verkeer van werknemers binnen de Europese Unie. Bij internationale verpleegkundigen spelen echter meerdere factoren een rol in de duur van het wervingsproces – met name taalvaardigheid, erkenningsprocedures en indien nodig administratieve procedures.

Het onderstaande overzicht toont typische termijnen voor verschillende wervingsroutes.

FAQ Zorginstellingen

Voor verpleegkundigen uit derde landen dienen instellingen rekening te houden met ongeveer zes tot negen maanden. Voor Europese verpleegkundigen kan het proces aanzienlijk sneller verlopen.

Voor verpleegkundigen uit derde landen maken veel instellingen gebruik van de zogenoemde versnelde procedure voor vakmigranten (§81a Aufenthaltsgesetz).

Deze procedure kan ertoe bijdragen dat de samenwerking tussen werkgever, autoriteiten en ambassades efficiënter verloopt.

De daadwerkelijke duur hangt echter af van verschillende factoren, in het bijzonder van taalvaardigheden en de verwerkingstijden van de bevoegde instanties.

De meeste verpleegkundigen beschikken vóór binnenkomst over een taalcertificaat op niveau B1 of B2. Daarnaast adviseren wij voortdurende ontwikkeling van vaktaal in de dagelijkse praktijk.

Nursety Talent begeleidt instellingen en verpleegkundigen ook tijdens de eerste werkfase om een succesvolle integratie te ondersteunen.

Wij werken met transparante honorariummodellen en maken individuele offertes op basis van de concrete personeelsbehoefte.

Ja. Wij adviseren instellingen en verpleegkundigen over regionale subsidieprogramma’s en overheidsbijdragen, bijvoorbeeld in het kader van het Qualifizierungschancengesetz, die kosten voor bijscholing of integratiemaatregelen kunnen verlagen.

Neem in minder dan 60 seconden contact op

Bespreek met ons de mogelijkheden voor de werving van internationale verpleegkundigen voor uw instelling.

U hoeft nog geen volledige behoefteanalyse voor te bereiden. Voor het eerste contact zijn slechts enkele gegevens nodig.

Advies aanvragen

Verantwoordelijkheid en Kwaliteit

Internationale werving vereist transparante en verantwoorde processen.

Nursety Talent baseert zich op erkende principes van verantwoorde internationale werving van professionals en hecht veel waarde aan duurzame samenwerking tussen instellingen en zorgprofessionals.