Internationale Pflegefachkräfte
– strukturiert gewinnen und nachhaltig integrieren.
Wir unterstützen Einrichtungen dabei, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften aus Europa und Thailand zu besetzen – mit sorgfältiger Auswahl, klaren Prozessen und dem Ziel stabiler, langfristiger Teams.
Unser Prozess
Internationale Rekrutierung mit klaren Abläufen
Die internationale Rekrutierung von Pflegefachkräften umfasst mehrere organisatorische, sprachliche und rechtliche Schritte. Ein transparenter Ablauf schafft Planungssicherheit für Einrichtungen und gibt internationalen Pflegefachkräften Orientierung auf ihrem Weg nach Deutschland.
Nursety Talent begleitet diesen Prozess von der Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur erfolgreichen Integration in den Arbeitsalltag. Unser Ansatz verbindet fachliche Qualifikation, rechtliche Rahmenbedingungen und eine sorgfältige Vorbereitung aller Beteiligten.
Internationale Fachkräftegewinnung als strukturierter Prozess
Die Rekrutierung internationaler Pflegefachkräfte erfolgt in mehreren aufeinander abgestimmten Schritten. Diese reichen von der Auswahl geeigneter Kandidaten über die sprachliche Vorbereitung und Anerkennung bis hin zur Organisation des Arbeitsbeginns und zur Integration.
01 | Auswahl geeigneter Pflegefachkräfte
Der erste Schritt besteht in der Identifikation qualifizierter Pflegefachkräfte aus Europa und Thailand.
Neben der fachlichen Ausbildung berücksichtigen wir Motivation, berufliche Erfahrung sowie die Perspektive einer langfristigen Tätigkeit in Deutschland. Dabei spielen auch der aktuelle Sprachstand der Kandidaten und ihre Bereitschaft eine Rolle, die erforderlichen Deutschkenntnisse für eine Tätigkeit im deutschen Gesundheitswesen zu erwerben.
Auf Grundlage einer strukturierten Vorauswahl führen wir persönliche Gespräche mit geeigneten Kandidaten, bevor wir sie Einrichtungen vorstellen.
02 | Sprachliche Vorbereitung
Deutschkenntnisse sind eine zentrale Voraussetzung für eine sichere Kommunikation und eine verlässliche Zusammenarbeit im Pflegealltag in Deutschland.
Abhängig vom Ausgangsniveau unterstützen wir Pflegefachkräfte bei der Vorbereitung auf ihren Einsatz in Deutschland und koordinieren bei Bedarf geeignete Sprachkurse.
Je nach den Anforderungen der jeweiligen Einrichtung und den rechtlichen Rahmenbedingungen ist ein Sprachniveau von B1 oder B2 erforderlich.
03 | Anerkennung der Berufsqualifikation
Internationale Pflegefachkräfte müssen ihre berufliche Qualifikation in Deutschland anerkennen lassen.
Je nach Herkunftsland erfolgt dies über unterschiedliche Verfahren. Innerhalb der Europäischen Union gelten vereinfachte Regelungen, während bei Drittstaaten individuelle Anerkennungsverfahren erforderlich sein können.
Nursety Talent unterstützt bei der Vorbereitung und Prüfung der erforderlichen Unterlagen sowie bei den organisatorischen Schritten im Anerkennungsprozess.
Bei Bedarf begleiten wir auch das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a Aufenthaltsgesetz.
04 | Organisation des Arbeitsbeginns
Vor dem Arbeitsbeginn sind verschiedene organisatorische Vorbereitungen erforderlich. Dazu gehören je nach Herkunftsland beispielsweise das Visumverfahren, die Einreiseplanung und die Zusammenstellung weiterer notwendiger Unterlagen.
Eine sorgfältige Planung erleichtert Einrichtungen und Pflegefachkräften den Übergang in den neuen Arbeitsalltag.
05 | Integration in der Einrichtung
Der langfristige Erfolg internationaler Rekrutierung hängt wesentlich davon ab, wie gut neue Mitarbeiter in bestehende Teams integriert werden.
Neben fachlichen Anforderungen spielen dabei auch organisatorische Strukturen, Teamkultur und Kommunikation im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle.
Nursety Talent begleitet Einrichtungen und internationale Pflegefachkräfte während der ersten Phase der Zusammenarbeit und unterstützt ein nachhaltiges Ankommen im neuen Arbeitsumfeld.
Die Prozesse im Überblick
Informieren Sie sich über die einzelnen Schritte für Einrichtungen und Pflegefachkräfte: