Ons Proces
Internationale werving met duidelijke processen
De internationale werving van verpleegkundigen omvat verschillende organisatorische, taalkundige en juridische stappen. Een transparant proces biedt planningszekerheid voor instellingen en geeft internationale verpleegkundigen oriëntatie op hun weg naar Duitsland.
Nursety Talent begeleidt het volledige proces – van de selectie van geschikte kandidaten tot hun succesvolle integratie in de dagelijkse praktijk. Onze aanpak verbindt vakinhoudelijke kwalificaties, juridische randvoorwaarden en een zorgvuldige voorbereiding van alle betrokkenen.
Internationale werving van professionals als meerfasig proces
De succesvolle werving van internationale verpleegkundigen is gebaseerd op meerdere op elkaar afgestemde fasen. Elke fase draagt ertoe bij dat vakinhoudelijke kwalificatie, taalvoorbereiding en organisatorische vereisten goed op elkaar aansluiten.
01 | Selectie van geschikte verpleegkundigen
De eerste stap bestaat uit het identificeren van gekwalificeerde verpleegkundigen uit Europa en Thailand.
Naast de vakinhoudelijke opleiding houden wij rekening met motivatie, werkervaring en het perspectief op een langdurige beroepsuitoefening in Duitsland. Daarbij spelen ook het actuele niveau van de Duitse taal en de bereidheid van kandidaten om de voor het werken in de Duitse gezondheidszorg vereiste taalvaardigheid te verwerven een rol.
Op basis van een gestructureerde voorselectie voeren wij persoonlijke gesprekken met geschikte kandidaten voordat wij hen aan zorginstellingen voorstellen.
02 | Taalvoorbereiding
Kennis van de Duitse taal is een belangrijke voorwaarde voor veilige communicatie en betrouwbare samenwerking in de dagelijkse zorgpraktijk in Duitsland.
Afhankelijk van het beginniveau ondersteunen wij verpleegkundigen bij de voorbereiding op hun inzet in Duitsland en coördineren wij indien nodig geschikte taalcursussen.
Een taalniveau van B1 of B2 is vereist, afhankelijk van de eisen van de betreffende zorginstelling en de geldende wettelijke kaders.
03 | Erkenning van beroepskwalificaties
Internationale verpleegkundigen moeten hun beroepskwalificaties in Duitsland laten erkennen.
De toepasselijke procedure verschilt per land van herkomst. Binnen de Europese Unie gelden vereenvoudigde regelingen, terwijl voor professionals uit landen buiten de EU individuele erkenningsprocedures nodig kunnen zijn.
Nursety Talent ondersteunt bij de voorbereiding en controle van de vereiste documenten en bij de organisatorische stappen binnen het erkenningsproces.
Indien nodig begeleiden wij ook de versnelde procedure voor vakmigranten volgens § 81a Aufenthaltsgesetz.
04 | Organisatie van de start van het werk
Voor de start van het dienstverband zijn verschillende organisatorische voorbereidingen nodig. Afhankelijk van het land van herkomst kan het daarbij bijvoorbeeld gaan om de visumprocedure, de planning van de reis en het verzamelen van aanvullende noodzakelijke documenten.
Een zorgvuldige planning helpt zorginstellingen en verpleegkundigen om de overgang naar de nieuwe werkomgeving soepel te laten verlopen.
05 | Integratie in de instelling
Het langetermijnsucces van internationale werving hangt in belangrijke mate af van de mate waarin nieuwe medewerkers goed worden geïntegreerd in bestaande teams.
Naast vakinhoudelijke vereisten spelen ook organisatorische structuren, teamcultuur en communicatie in de dagelijkse praktijk een belangrijke rol.
Nursety Talent begeleidt zorginstellingen en internationale verpleegkundigen tijdens de eerste fase van hun samenwerking en ondersteunt hen bij een duurzame start in hun nieuwe werkomgeving.
Meer over internationale werving met Nursety Talent
Het concrete verloop van internationale werving verschilt afhankelijk van het perspectief.
Terwijl instellingen vooral behoefte hebben aan planningszekerheid binnen het wervingsproces, staat voor internationale verpleegkundigen de persoonlijke weg naar Duitsland centraal.