Ons Proces
Internationale werving met duidelijke processen
De internationale werving van verpleegkundigen omvat verschillende organisatorische, taalkundige en juridische stappen. Een transparant proces biedt planningszekerheid voor instellingen en geeft internationale verpleegkundigen oriëntatie op hun weg naar Duitsland.
Nursety Talent begeleidt dit traject – van de selectie van geschikte kandidaten tot de succesvolle integratie in de dagelijkse praktijk. Onze aanpak verbindt vakinhoudelijke kwalificaties, juridische randvoorwaarden en een zorgvuldige voorbereiding van alle betrokkenen.
Internationale werving van professionals als meerfasig proces
De succesvolle werving van internationale verpleegkundigen is gebaseerd op meerdere op elkaar afgestemde fasen. Elke fase draagt ertoe bij dat vakinhoudelijke kwalificatie, taalvoorbereiding en organisatorische vereisten goed op elkaar aansluiten.
01 | Selectie van geschikte verpleegkundigen
De eerste stap bestaat uit het identificeren van gekwalificeerde verpleegkundigen uit Europa en Thailand.
Naast de vakinhoudelijke opleiding houden wij rekening met motivatie, werkervaring en het perspectief op een langdurige loopbaan in Duitsland. Daarbij spelen ook het actuele taalniveau van de kandidaten en hun bereidheid om de voor werk in de Duitse gezondheidszorg vereiste Duitse taalvaardigheid te verwerven een rol.
• gestructureerde voorselectie van geschikte kandidaten
• personal interviews before presentation to employers
02 | Taalvoorbereiding
Duitse taalvaardigheid is een essentiële voorwaarde voor veilig werken in de zorg in Duitsland.
Afhankelijk van het uitgangsniveau ondersteunen wij verpleegkundigen bij de taalvoorbereiding op hun werk in Duitsland en coördineren wij indien nodig geschikte mogelijkheden voor het verwerven van de vereiste taalvaardigheid.
De taalqualificatie vindt in de regel plaats tot niveau B1 of B2, afhankelijk van de eisen van de betreffende instelling en de juridische randvoorwaarden.
03 | Erkenning van beroepskwalificaties
Internationale verpleegkundigen moeten hun beroepskwalificaties in Duitsland laten erkennen.
‘
Afhankelijk van het land van herkomst verlopen deze procedures verschillend. Binnen de Europese Unie gelden vereenvoudigde regelingen, terwijl voor derde landen individuele erkenningsprocedures nodig kunnen zijn.
Nursety Talent ondersteunt bij de voorbereiding van de benodigde documenten en begeleidt organisatorische stappen in het erkenningsproces.
• voorbereiding en controle van de vereiste documenten
• ondersteuning bij procedures zoals de versnelde procedure voor vakmigranten (§ 81a Aufenthaltsgesetz)
04 | Organisatie van de start van het werk
Voor de start in de instelling worden verschillende organisatorische stappen voorbereid. Afhankelijk van het land van herkomst gaat het daarbij bijvoorbeeld om visumprocedures, reisplanning en andere administratieve vereisten.
Een zorgvuldige organisatie vergemakkelijkt voor instellingen en verpleegkundigen de overgang naar de nieuwe werkomgeving.
05 | Integratie in de instelling
Het succes van internationale werving op lange termijn hangt in belangrijke mate af van de integratie van nieuwe medewerkers in bestaande teams.
Naast vakinhoudelijke vereisten spelen ook organisatorische werkprocessen, teamstructuren en communicatie in de dagelijkse praktijk een belangrijke rol.
Nursety Talent begeleidt instellingen en internationale verpleegkundigen tijdens de eerste fase van de samenwerking en ondersteunt een stabiele integratie in de dagelijkse praktijk.
Meer over internationale werving met Nursety Talent
Het concrete verloop van internationale werving verschilt afhankelijk van het perspectief.
Terwijl instellingen vooral behoefte hebben aan planningszekerheid binnen het wervingsproces, staat voor internationale verpleegkundigen de persoonlijke weg naar Duitsland centraal.