Internationale Pflegefachkräfte
– strukturiert gewinnen und nachhaltig integrieren.
Wir unterstützen Einrichtungen dabei, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften aus Europa und Thailand zu besetzen – mit sorgfältiger Auswahl, klaren Prozessen und dem Ziel stabiler, langfristiger Teams.
Unser Prozess
Internationale Rekrutierung mit klaren Abläufen
Die internationale Rekrutierung von Pflegefachkräften umfasst mehrere organisatorische, sprachliche und rechtliche Schritte. Ein transparenter Ablauf schafft Planungssicherheit für Einrichtungen und gibt internationalen Pflegefachkräften Orientierung auf ihrem Weg nach Deutschland.
Nursety Talent begleitet diesen Weg von der Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur erfolgreichen Integration in den Arbeitsalltag. Unser Ansatz verbindet fachliche Qualifikation, rechtliche Rahmenbedingungen und eine sorgfältige Vorbereitung aller Beteiligten.
Internationale Fachkräftegewinnung als mehrstufiger Ablauf
Die erfolgreiche Rekrutierung internationaler Pflegefachkräfte basiert auf mehreren aufeinander abgestimmten Phasen. Jede Phase trägt dazu bei, fachliche Qualifikation, sprachliche Vorbereitung und organisatorische Anforderungen miteinander zu verbinden.
01 | Auswahl geeigneter Pflegefachkräfte
Der erste Schritt besteht in der Identifikation qualifizierter Pflegefachkräfte aus Europa und Thailand.
Neben der fachlichen Ausbildung berücksichtigen wir Motivation, berufliche Erfahrung sowie die Perspektive einer langfristigen Tätigkeit in Deutschland. Dabei spielt auch der aktuelle Sprachstand der Kandidaten eine Rolle sowie ihre Bereitschaft, die erforderlichen Deutschkenntnisse für eine Tätigkeit im deutschen Gesundheitswesen zu erwerben.
• strukturierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten
• persönliche Gespräche vor der Vorstellung bei Einrichtungen
02 | Sprachliche Vorbereitung
Deutschkenntnisse sind eine zentrale Voraussetzung für eine sichere Tätigkeit im Pflegealltag in Deutschland.
Je nach Ausgangsniveau unterstützen wir Pflegefachkräfte bei der sprachlichen Vorbereitung auf ihre Tätigkeit in Deutschland und koordinieren bei Bedarf geeignete Möglichkeiten zum Erwerb der erforderlichen Deutschkenntnisse.
Die sprachliche Qualifikation erfolgt in der Regel bis zu einem Niveau von B1 oder B2, abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Einrichtung und den rechtlichen Rahmenbedingungen.
03 | Anerkennung der Berufsqualifikation
Internationale Pflegefachkräfte müssen ihre berufliche Qualifikation in Deutschland anerkennen lassen.
Je nach Herkunftsland erfolgt dies über unterschiedliche Verfahren. Innerhalb der Europäischen Union greifen vereinfachte Regelungen, während bei Drittstaaten individuelle Anerkennungsverfahren erforderlich sein können.
Nursety Talent unterstützt bei der Vorbereitung der notwendigen Unterlagen und begleitet organisatorische Schritte im Anerkennungsprozess.
• Vorbereitung und Prüfung der erforderlichen Unterlagen
• Unterstützung bei Verfahren wie dem beschleunigten Fachkräfteverfahren (§ 81a Aufenthaltsgesetz)
04 | Organisation des Arbeitsbeginns
Vor dem Start in der Einrichtung werden verschiedene organisatorische Schritte vorbereitet. Dazu gehören je nach Herkunftsland beispielsweise Visumsverfahren, Einreiseplanung sowie weitere administrative Anforderungen.
Eine sorgfältige Organisation erleichtert Einrichtungen und Pflegefachkräften den Übergang in den neuen Arbeitsalltag.
05 | Integration in der Einrichtung
Der langfristige Erfolg internationaler Rekrutierung hängt wesentlich von der Integration neuer Mitarbeiter in bestehende Teams ab.
Neben fachlichen Anforderungen spielen dabei auch organisatorische Abläufe, Teamstrukturen und Kommunikation im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle.
Nursety Talent begleitet Einrichtungen und internationale Pflegefachkräfte während der ersten Phase der Zusammenarbeit und unterstützt eine stabile Integration in den Arbeitsalltag.
Mehr über internationale Rekrutierung mit Nursety Talent
Der konkrete Ablauf internationaler Rekrutierung unterscheidet sich je nach Perspektive.
Während Einrichtungen vor allem Planungssicherheit im Rekrutierungsprozess benötigen, steht für internationale Pflegefachkräfte der persönliche Weg nach Deutschland im Mittelpunkt.